近日，濮阳市委编办从民生领域需求，编制资源运用和人员结构优化出发，立足本职，主动作为，为23个市直事业单位提供858名事业编制，专门用于招才引智，为濮阳顺利举办首届濮阳人才日活动，注入了新生活力，提供了编制保障。

濮阳市委编办“三个着力”助力首届“濮阳人才周”活动

近日，濮阳市委编办从民生领域需求，编制资源运用和人员结构优化出发，立足本职，主动作为，为23个市直事业单位提供858名事业编制，专门用于招才引智，为濮阳顺利举办首届濮阳人才日活动，注入了新生活力，提供了编制保障。

一是着力民生领域，极力满足科教文卫需求。市、县事业单位重塑性改革在即，濮阳市委编办一方面充分考虑改革要求，要求涉改部门暂缓用编；另一方面支持学校、医院等非涉改部门积极参与，主动征求教育、卫生、科研等领域事业单位人才需求。

本次招才引智活动中，濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院、濮阳医学高等专科学校高校领域人才需求占比达23%，濮阳市人民医院、濮阳市中医院、濮阳市疾控中心等卫生领域人才需求占比高达67%，濮阳科研机构事业单位人才需求占比10%。

二是着力引才实际，充分运用各类编制类型。

结合濮阳市事业机构编制资源现状，濮阳市委编办鼓励空编单位优先使用空编引进人才，满编及超编单位可以使用人才编制引进人才，部分未下达事业编制的事业单位，可提前使用未下达事业编制引进人才，确保有限的编制资源用在关键人才上。本次招才引智活动中，14个空编事业单位共引进人才493名，4个满编超编事业单位引进人才41名，5个未下达事业编制的事业单位引进人才324名。

三是着力优化结构，学历层次逐年提升。

本次招才引智活动中，引进人才学历均达到本科及本科以上，其中，通过招才引智“绿色通道”引进博士、急需紧缺全日制硕士研究生等732名，通过普通招聘补充本科生126名，且公立医院公开招聘的人员均为硕士研究生以上水平。极大地优化濮阳事业单位人才结构，为濮阳经济事业发展注入了人才活力。李杨

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